雙月刊 No.181．2023．11月 展望2024，聯醫將透過人性化管理、智慧醫療的導入，實際有感 的薪資調整，隨時聆聽同仁反饋，促進團隊合作與情感連結。 ▍基本工資提升與晉升辦法研擬 跟進全國軍公教調薪4%政策，北 市聯醫不僅提高全體契約僱用員工的薪 資水平，明年1月1日起更將調升基本 工資，預計人事費用將至少增加兩億元， 確保員工獲得實質的生活提升。 同時，在晉升辦法上持續進行研擬， 預計針對醫事衛政同仁提供更清晰、多 元的晉升途徑，蕭總院長認為，升等條 件不應局限於發表論文，如果有具體的 教學服務或其他成果，同樣可以申請升 等。此外，各職種的晉升獎金也會調整， 激勵員工積極進修與發展，促進組織內 部人才的良性流動。 蕭總院長相信，遇到老難題探尋新 解法，聯醫相對靈活，可以更好地適應變 化。通過不斷調整，有更多數據和清晰的 信息與同仁分享：「在當前職場環境下， 能夠看到員工有感的積極回饋，對我來 說是最大的成就。」 1 蕭總院長指出，聯醫提供在職進修、 專業的進階升級制度等，競爭力及薪 資同步提升，有效增進同仁工作積極 度及留任意願。 ▲
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