臺北市立聯合醫院院訊 Taipei City Hospital 總院長的話 「以前我們以『病人』為重，現在 強調以『人』為本，不只病人或家屬需要 鼓勵，事實上，醫療團隊更需要激勵。」 蕭勝煌總院長表示，北市聯醫堅守以人 為本價值觀，努力打造友善職場環境， 提供員工一個健康舒適、有競爭力且有 尊嚴的工作場所。 ▍ 護理人力薪資優於公立醫院先例 離職率大幅下降 過去曾因護理人員不足，最嚴重時 期關閉474張床位，在面臨嚴峻醫療挑 戰下，聯合醫院在護理人力政策上率先 行動，於112年6月起調高夜班費幅度， 並於8月22日進一步提升護理薪資水平， 平均年所得（不含夜班費）可達725,000 至920,000元，優於其他公立醫院。除 了薪資調整外，聯醫提供在職進修、專 業的進階升等制度，以及22家學校的建 教合作機會，競爭力及薪資同步躍升， 增進同仁工作積極度及留任意願。 蕭總院長提及，一開始外界對聯醫 的離職率有所疑慮，因為這一方面並未清 晰地被說明。現在引入數位治理和智慧 醫療，大數據中心實時呈現七大院區的 護理人力狀況，目前總共有2737名護理 人員，每月在職動態都詳實紀錄。離職 最高曾達到每月48人，但最近已經降低 至每月18人。透過薪資調整等方式，將 離職率由曾經的9%下降至不到1%，「現 在，能夠準確且有憑有據地告訴大家， 北市聯醫的離職率並未再上升。」 蕭勝煌｜臺北市立聯合醫院總院長 臺北市立聯合醫院以人為本，致力建立友善職場環 境，同時積極推動多項福利及薪資政策，增加醫護 同仁工作滿意度與生活品質。不僅展現對員工的關 懷，更營造積極向上的工作氛圍，有助於提升整體 醫療服務的品質與效能。 營造健康職場生態系
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